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                            1. 建業物業2018年“員工幸福計劃”實施實錄

                              豐富多彩的員工團建活動

                              溫馨甜蜜的員工生日會

                              節日福利與員工關懷

                              中秋家宴、員工茶話會

                              優秀員工表彰

                              員工競聘

                              員工培訓

                              崗亭和員工宿舍關懷


                              只有員工幸福,才能讓業主更幸福!

                              2018年,建業物業總公司緊緊圍繞客戶滿意和員工幸福兩大中心,制定了三大目標、四大戰略,其中以員工幸福為中心的 “員工幸福計劃戰略”圍繞員工的吃、住、學習、發展、薪酬、關懷等方面進行了全面的提升和落實,讓每一位建業物業員工都能真切地感受到“幸福工作在建業”。近一年來,建業物業總公司及各分公司深入落實“員工幸福計劃”,讓員工幸福得像花兒一樣。

                              健康食堂

                              “民以食為天”,員工幸福計劃將食堂改造和伙食改善放在了首位。從總公司到全省各分公司,開展了食堂環境提升和伙食改善專項活動。硬件改造方面,為食堂安裝空調,配備新的桌椅、消毒柜,增加洗碗池數量,處處營造更好的就餐環境;伙食改善方面,除了每餐葷素搭配營養合理的菜品,每周還有一次特別的伙食改善,特殊節日更有豐盛大餐。在對食堂、菜品的滿意度調研中,不少物業員工由衷地表示,今年公司的伙食改善效果明顯,每頓工作餐都吃得心滿意足。

                              溫馨宿舍

                              “只有休息好,才能工作好?!睘榱俗屪≡谒奚岬膯T工同樣能感受到家的溫暖,各分公司對宿舍開展大改造:安裝空調,搬到環境更好的房間,為員工購買床品、日用品等等。如今,全省100%的員工宿舍已經完成了空調安裝和硬件改善。一些原本因房間緊張而不得不將員工宿舍安排在地下室的小區,也想方設法騰出空間來,就是為了讓員工居住得更舒適一些。

                              學習與發展

                              “培訓是給員工最好的福利?!眴T工幸福計劃實施后,建業物業制定了針對各級員工的培訓計劃,崗前培訓、導師傳幫帶、新員工培訓、在職員工交流學習、儲備干部培訓、在職干部輪訓、B角選拔和培訓等等,給予員工全面的學習機會;成立了管家學院,為管家提供理論知識和實操經驗的全面培訓。學習提升后,建業物業關注每位員工的職業生涯規劃,全面落實競聘制度,營造“公平、公開、公正”的人才環境,所有管理崗位均通過公開競聘選拔,給予每位員工平等的晉升機會。

                              薪酬與關懷

                              作為河南省物業行業先行者,建業物業力爭各崗位的薪酬處于行業第一方陣。今年以來,各分公司對當地的行業薪酬水平進行全面調研,并根據調研情況,為全省范圍內符合條件的員工調薪。通過對員工薪酬的適當提升,讓員工每天的工作更加充滿了干勁兒!

                              同時要像對待家人一樣對待員工,關懷員工。建業物業將對員工的關懷做到無微不至:崗亭沒空調?裝!沒有休息室?配!員工生日?辦慶生會!員工工作壓力大?一起團建旅游!做了好人好事?立兌獎勵!截至目前,全省今年已開展生日會457場,開展夏送清涼、團建等活動2197次。

                              2018年,在員工幸福計劃的指導下,建業物業團隊充滿活力,以更飽滿的熱情積極投入到工作中。走在建業物業管理的小區里,迎面映入眼簾的,是建業物業員工幸福工作的笑臉,他們在熱情地處理業主的一切問題,用滿滿的幸福感染著身邊的每一個人。


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